2009年8月18日上午，陆海集团职工代表大会在集团总部会议室召开，会议的主要议题是听取和讨论《青岛陆海集团股份有限公司薪酬考核办法》。
会上，集团党委潘玉明书记做了重要讲话，讲话从几个方面强调了股份制企业职工代表的作用、权利义务和责任，要求职工代表积极参与民主管理，维护好职工利益，做好职工思想工作，为职工办事，切实发挥好职工代表作用，带领广大职工创新经营、创新管理、建言献策，为促进集团健康、持续的发展做出贡献。
集团财务人事处田进喜副处长做了《陆海集团薪酬考核办法》的修订说明，与会代表在认真学习《陆海集团薪酬考核办法（讨论稿）》的基础上，对办法进行了热烈讨论，并代表职工提出了相关意见和建议，代表们一致认为该办法是在去年薪酬考核办法的基础上，为更好的适应集团经营发展需要，与时俱进，对员工绩效考核机制进行的又一次修改和完善。该办法主要针对各经营单位的经营特点，具体情况，对考核指标进行了比较大的修订, 使薪酬考核更加科学，更加公平，与集团业务发展更加匹配，对单位的业务发展具有较大激励作用，对全体员工树立“工作看质量，岗位比奉献”的新型工作理念具有重要促进作用，做到了效益优先，多劳多得。在面对金融危机严重影响企业效益的困难时期，该办法为了体现在岗员工的岗位劳动价值，提高了员工基本生活保障水平，确定最低工资为岗位工资，体现了企业心系职工的人本理念特点。本办法按照集团公司经营理念和管理模式，强化了薪酬分配的激励和约束机制，有利于进一步调动全体员工的积极性和创造性，促进集团经营又好又快发展，符合实际、切实可行。
会议在广泛征求职工代表意见的基础上，一致通过了《青岛陆海国际货运集团股份有限公司薪酬考核办法》，并提交集团领导办公会议审批实施。
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